Canal de Ética
Garantizar el cumplimiento de las leyes y de las regulaciones internas es una cuestión prioritaria para Indufaros S.A. Para responder eficazmente a este objetivo, es importante detectar a tiempo las posibles conductas irregulares e investigarlas de inmediato. A fin de asegurar el respeto de las normas legales y el código de conducta, se anima a los empleados, proveedores, clientes, contratistas y cualquier tercero con el que nos relacionemos a denunciar cualquier sospecha de conducta irregular.
Cualquier persona, ya sea un empelado de Indufaros S.A. o una persona externa, que denuncie de buena fe una conducta irregular puede tener la certeza de que la denuncia y los datos personales serán tratados de manera confidencial. No se tolerará ningún tipo de discriminación, represalia o sanción contra aquellas personas que denuncien una conducta irregular. No obstante, no se tolerarán las denuncias abusivas.
Descargue el siguiente formulario, diligéncielo y envíelo a la siguiente dirección:
Datos de contacto para denuncia eticaempresarial@indufaros.com
Información para el formulario
Escoja el motive de su denuncia:
- Consultas: Inquietudes sobre temas del Código de Conducta como conflictos de interés, aplicación de políticas o procedimientos.
- Finanzas y contabilidad: Inquietudes sobre prácticas, procedimientos o controles de contabilidad y reportes financieros que se utilicen en la compañía. Pagos, obsequios, sobornos recibidos por proveedores, empleados, gobierno en espera de un beneficio, interés comercial o personal que interfiera o afecte el juicio independiente y la objetividad en relación con los mejores intereses de la empresa.
- Robo de Propiedad de la Empresa: Revelación a competidores de precios, términos en los contratos y demás información relacionada con negocios de la compañía. Acciones concernientes a falsificación o destrucción de información. Uso inapropiado o no autorizado de los bienes o los recursos de la empresa. Robos.
- Otros: Demás inquietudes que no se indiquen anteriormente.
Relación con la empresa:
- Cliente
- Empleado
- Proveedor/ Contratista
- Exempleado
- Otro
¿Desea permanecer en anonimato?
- SI
- NO
Si desea que Indufaros conozca su identidad, complete la siguiente información:
- Nombre completo:
- Número de teléfono:
- Correo electrónico:
Identifique las personas comprometidas en este comportamiento:
- *Nombre Completo Cargo
- *Nombre Completo Cargo
- *Nombre Completo Cargo
¿Sospecha usted que un supervisor o miembro de la gerencia está involucrado?
- SI –
- NO –
- NO SABE –
- NO DESEA REVELAR
Si contesto si, por favor completar:
- *Nombre Completo Cargo
- *Nombre Completo Cargo
- *Nombre Completo Cargo
¿La gerencia está consciente de esta situación?
- SI –
- NO –
- NO SABE –
- NO DESEA REVELAR
¿Cuál es la naturaleza general del asunto?
¿Dónde sucedió este incidente?
Indique el tiempo específico o aproximado en el que ocurrió este incidente: Ejemplo: Martes, 3 de mayo de 2002, Hace dos semanas, Hace un mes aproximadamente
¿Por cuánto tiempo, cree usted que ha estado sucediendo este problema?
- Una vez
- Una semana
- De uno a tres meses
- De tres meses a un año
- Más de un año
- No sabe
¿Cómo se dio cuenta de esta infracción?
- Me sucedió a mí
- La observé
- La escuché
- Un compañero de trabajo me conto acerca de ella
- Alguien fuera de la compañía me contó acerca de ella
- Encontré accidentalmente un archivo o un documento
- Otro
Identifique a las personas que hayan intentado encubrir este problema y las medidas que tomaron para encubrirlo: Ejemplo: Lo ignoraron / Cambiaron documentos /Dijeron que no constituía problema / Dijeron que investigarían
- *Nombre Completo Cargo
- *Nombre Completo Cargo
- *Nombre Completo Cargo
Si dispone de un archivo o documento, adjúntelo al correo por favor.
Suministre todos los detalles relacionados con la presunta infracción, inclusive las ubicaciones de los testigos y cualquier otra información que pueda ser valiosa en la evaluación y resolución final de esta situación.
Recuerde que esta información es confidencial y se tratará con extrema reserva.