Canal de Ética

Garantizar el cumplimiento de las leyes y de las regulaciones internas es una cuestión prioritaria para Indufaros S.A. Para responder eficazmente a este objetivo, es importante detectar a tiempo las posibles conductas irregulares e investigarlas de inmediato. A fin de asegurar el respeto de las normas legales y el código de conducta, se anima a los empleados, proveedores, clientes, contratistas y cualquier tercero con el que nos relacionemos a denunciar cualquier sospecha de conducta irregular.

Cualquier persona, ya sea un empelado de Indufaros S.A. o una persona externa, que denuncie de buena fe una conducta irregular puede tener la certeza de que la denuncia y los datos personales serán tratados de manera confidencial. No se tolerará ningún tipo de discriminación, represalia o sanción contra aquellas personas que denuncien una conducta irregular. No obstante, no se tolerarán las denuncias abusivas.

Descargue el siguiente formulario, diligéncielo y envíelo a la siguiente dirección:

Datos de contacto para denuncia [email protected]

Información para el formulario

Escoja el motive de su denuncia:

  • Consultas: Inquietudes sobre temas del Código de Conducta como conflictos de interés, aplicación de políticas o procedimientos.
  • Finanzas y contabilidad: Inquietudes sobre prácticas, procedimientos o controles de contabilidad y reportes financieros que se utilicen en la compañía. Pagos, obsequios, sobornos recibidos por proveedores, empleados, gobierno en espera de un beneficio, interés comercial o personal que interfiera o afecte el juicio independiente y la objetividad en relación con los mejores intereses de la empresa.
  • Robo de Propiedad de la Empresa: Revelación a competidores de precios, términos en los contratos y demás información relacionada con negocios de la compañía. Acciones concernientes a falsificación o destrucción de información. Uso inapropiado o no autorizado de los bienes o los recursos de la empresa. Robos.
  • Otros: Demás inquietudes que no se indiquen anteriormente.

Relación con la empresa:

  • Cliente
  • Empleado
  • Proveedor/ Contratista
  • Exempleado
  • Otro

¿Desea permanecer en anonimato? 

  • SI     
  • NO

Si desea que Indufaros conozca su identidad, complete la siguiente información:

  • Nombre completo:
  • Número de teléfono:
  • Correo electrónico:

Identifique las personas comprometidas en este comportamiento:

  • *Nombre  Completo   Cargo
  • *Nombre  Completo   Cargo
  • *Nombre  Completo   Cargo

¿Sospecha usted que un supervisor o miembro de la gerencia está involucrado?

  • SI  –
  • NO –
  • NO SABE –
  • NO DESEA REVELAR

Si contesto si, por favor completar:

  • *Nombre  Completo   Cargo
  • *Nombre  Completo   Cargo
  • *Nombre  Completo   Cargo

¿La gerencia está consciente de esta situación?

  • SI  –
  • NO –
  • NO SABE –
  • NO DESEA REVELAR

¿Cuál es la naturaleza general del asunto?

¿Dónde sucedió este incidente?

Indique el tiempo específico o aproximado en el que ocurrió este incidente: Ejemplo: Martes, 3 de mayo de 2002, Hace dos semanas, Hace un mes aproximadamente

¿Por cuánto tiempo, cree usted que ha estado sucediendo este problema?

  • Una vez
  • Una semana
  • De uno a tres meses
  • De tres meses a un año
  • Más de un año
  • No sabe

¿Cómo se dio cuenta de esta infracción?

  • Me sucedió a mí
  • La observé
  • La escuché
  • Un compañero de trabajo me conto acerca de ella
  • Alguien fuera de la compañía me contó acerca de ella
  • Encontré accidentalmente un archivo o un documento
  • Otro

Identifique a las personas que hayan intentado encubrir este problema y las medidas que tomaron para encubrirlo:  Ejemplo: Lo ignoraron / Cambiaron documentos /Dijeron que no constituía problema / Dijeron que investigarían

  • *Nombre  Completo   Cargo
  • *Nombre  Completo   Cargo
  • *Nombre  Completo   Cargo

Si dispone de un archivo o documento, adjúntelo al correo por favor.

Suministre todos los detalles relacionados con la presunta infracción, inclusive las ubicaciones de los testigos y cualquier otra información que pueda ser valiosa en la evaluación y resolución final de esta situación.

Recuerde que esta información es confidencial y se tratará con extrema reserva.